【Leverages HR Club】米国HR最前線：必聴！～米国リモートワークの落とし穴～ リモートワークにおけるコンプライアンス上の９つの留意点
パンデミック後も定着したリモートワークは、州をまたぐ採用の増加とともに新たな課題を生んでいます。異なる州で働く従業員には現地の法規や税制が適用され、企業は複雑なコンプライアンス対応を迫られます。本ウェビナーでは、見落とされがちなリスクに焦点を当て、実務上の注意点を解説します。
※多数のご応募、誠にありがとうございました。 本イベントの募集は締め切らせていただきました。
セミナー内容
- 業務開始時における就労資格確認
- 州によって異なる最低賃金・最低サラリーへの注意
- 州によって異なる残業代支払いルールへの遵守
- 州によって要求される公的保険制度への対応
- 州によって義務化されているシックリーブへの遵守
- 州によって義務化されるリタイアメントプランの提供
- 州によって要求されるセクハラトレーニングの提供
- 競業避止契約書（NCA）による州ごとの適用制限
- リモートワークにかかる経費の支払い
こんな方におすすめ
- 海外事業部管理職
- 人事担当マネージャー
- 総務マネージャー
- 営業マネージャー
開催概要
| タイトル | 米国HR最前線：必聴！～米国リモートワークの落とし穴～ リモートワークにおけるコンプライアンス上の９つの留意点 |
| 日時 | 2025/11/13(木)14:00~15:00(PDT) |
| 申込締切日時 | 2025/7/31 23:59 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催方法 | オンライン |
| 開催言語 | 日本語 |
※多数のご応募、誠にありがとうございました。 本イベントの募集は締め切らせていただきました。
講師紹介
酒井謙吉代表取締役・CEO
信州大学卒業後、三菱金属（現:三菱マテリアル）での勤務時代の1987年にオレゴン州に渡米し、当時三菱が買収した米国半導体向けシリコンウェハー製造会社に勤務。
1996年に三菱退職後、パシフィック・ドリームズ社を立上げ、在米日系企業ならびに米国企業のクライアントに向けて人事管理コンサルティング、マネジメントおよび日米異文化コミュニケーショントレーニングを提供している。またオンラインによる日系企業向けのHRウェビナーも精力的に展開している。
登壇企業情報
アメリカのHRに関しては、ほぼすべての業務やサービスを提供でき、日系企業のワンストップコンサルティングサービスプロバイダとして、全米で信頼される評価を確立しております。
主催企業情報
Leverages U.S. Inc.
全米で活躍する日系企業と優秀な人材の架け橋となるサービスを提供するHRエージェント。
米国内で20年以上の転職支援をしており、支援実績は西海岸を中心に全米で展開しております。
申し込みの流れ
- 以下の「お申し込みはこちら」をクリック
- フォームに必要な情報をご入力の上、お申し込みください。
- Zoomからメールにて当日のご案内が届きますので、送付されたオンラインURLからご参加ください。
- 同業他社の方のご参加はお断りしております。
- 動画の提供はしておりませんので、是非ウェビナーにご参加ください。
※多数のご応募、誠にありがとうございました。 本イベントの募集は締め切らせていただきました。
【Leverages HR Club】米国HR最前線：必聴！～米国リモートワークの落とし穴～ リモートワークにおけるコンプライアンス上の９つの留意点
HR
- 2025/11/13(木)14:00~15:00(PDT)
- 無料
- オンライン
※多数のご応募、誠にありがとうございました。 本イベントの募集は締め切らせていただきました。
ご相談・お問い合わせ先
ウェビナーに関するご質問・ご要望は以下までお問い合わせください。
- フォームでのお問い合わせ
- メールでのお問い合わせ：us-marketing@leverages.jp